Reader's Column 讀者投書
十一月 21 , 2015
親愛的夥伴們:大渡山學會 (DDS) 網站開張了。 請大家一起為DDS的努力加油。 分享最近學習的一個觀念: Organization Development (組織發展/組織效率化),強調的是一個改變的過程,有互動、有溝通、有計畫的改變,期待達到一個正面的、有效果的改善。 在改變的過程當中,你會扮演其中一個角色:因改變而深受影響的人、主導改變的人、觀察者。這三個角色都能促使 OD 成功或失敗。 我個人而言,東海大學正在準備進行OD這一個過程,身為東海大學的一份子,就算畢業了 […]
Introduction 書院介紹
日期:96年9月28日 出席者:蔡貞騰副校長,郭俊欽教務長,何肇寶總務長,鄭金昌課外活動組主任(代替學務長),曾華源主任秘書,王偉華國教室主任,詹家昌推廣部主任 主席:程海東校長 會議記錄: 1. 主席說明「博雅書院」設置源由,目標,內涵,經費等 2. 討論書院學生篩選方法,一來吸引高品質學生,二來拉高全校學生素質。因此篩選辦法需兩面兼顧,可超額招生,並設獎/助學金。 3. 課程設計可能打破「書院」配合既有系學程之模式,而改為系來配合「書院」之逆向思考。兩年 […]
From: chiapy39 Sent: Thursday, October 22, 2015 12:52 AM To: Robert Cheng Cc: Andrew Wang; Chin-san Yang; Albert C. C. Yang Subject: DDS Dear Robert, I regret to inform you that, due to medical reasons, I am unable to come to Taipei next we […]
Heard from School 學子心聲
東海大學 博雅書院 2015/7/26 第七屆書院生 陳宇修 想想自己起初參加這個團隊的初衷,就是為了一個人而在短短的五分鐘填一張報名表。面試時,不知道為什麼,深怕自己沒有上還主動提出加分題。就這樣,我收到了錄取名單,如果當時我沒主動提出加分題,如果沒錄取,我可能會懊悔一輩子。 團隊在最初的前兩次開會,我認真的準備了許多資料,我只想證明給那個人看,證明我是個負責任、有能力的人,基於如此,其他團員誤以為我為了這個團隊投入很多,選我當總召,其實這個決定影響我很多,至今我仍懷疑 […]
東海大學 博雅書院 2015/7/26 第七屆書院生 陳映璇 從布袋前往馬公的船,搖搖晃晃,將生活在台灣本島的我們,載到那熱情的島嶼─澎湖。 第一個禮拜的海洋課程,讓我從對澎湖完全陌生,到有了深刻的認識,並且愛上這個地方。在課程中我最喜歡跨島體驗,一群人一起從員貝島走到馬公,因為海水退潮的關係,所以出現潮間帶能讓我們行走,在行走途中看到許多小生物,這些小生物是我未曾看過或觸摸過的,他們就像寶藏,等我們去發掘,並把發現的喜悅分享給同伴,因為海洋課程,團員彼此更加親近,懂得分享快 […]
東海大學 博雅書院 2015/7/26 第七屆書院生 陳景薇 三月,懷著想要挑戰自我、服務他人的想法加入了澎湖團隊,接著是每個禮拜日晚上從不間段的開會,從營隊主題、內容、進行方式、預期效益……等等,一次次的討論、修改、排練,為的是讓將軍嶼的小朋友們能真正感受到我們想帶給他們的熱情、滿滿的愛和關心,大家戰戰兢兢的用心在自己負責的事務上,深怕出一點差錯就會影響到整個團隊的運作,終於,澎湖團隊要出發了! 出發那天,我們在海上搖搖晃晃了將近兩個小時,許多成員都有暈船的症狀,還記得 […]
東海大學 博雅書院 2015/7/26 第七屆書院生 溫蓮忻 從澎湖回到台灣本島至今已經第三天了,然而,我的心思依然日日掛念著澎湖和將軍嶼的一切,不知道在我離開之後,沙灘和大海是否還保有一樣的顏色?我在沙灘上所留下的腳印,是否早已被海浪給撫平?不知道帶我們從事海洋課程的高老師,是否還是用他那稚氣的語調繼續講述著有關大海的知識?不知道我們所準備的營隊,是否對將軍嶼的小朋友造成一些微小的改變?我感覺自己的生命有一部份已經留給澎湖,就算想帶也帶不走了。 這是一種很奇妙的感覺,出發前 […]
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十月 20 , 2015
9月18號的經濟日報報導,百度有意在美下市,回歸陸股;CEO李彥宏表示: 投入數十億美元推O2O業務不受投資人青睞,未來考慮回娘家。 O2O是什麼? 為什麼百度要花那麼大的力氣投入? O2O顧名思義就是on line to off line (線上到線下),是電子商務 (E-Commerce) 的一種商業模式。 最早的E-Commerce是B2C (Business to Consumer),指商家到消費者;早期的亞馬遜書店就是這種模式,我稱之為E-C 1.0。 之後,把很多 […]
Editorial 社論
有人問我,你那麼忙還有能力創辦一個智庫來淌東海這個渾水嗎? 一時間我也答不出來。 的確,一年一百張登機證的我是沒有什麼餘力了。 還有另外一個聲音: 你的智庫到底能發揮多少效果? 如果沒有人聽,怎麼辦? 對以上兩個問題我的回答應該都是不知道,也沒把握。 但總覺得如果母校有需要,自己還有點能力就應該去試試看。 畢竟不去試永遠不會有答案的。 記得自己曾經告誡過要出校門的畢業生,在踏入社會的第一步就是要勇於嘗試;因為the worst failure in life is not t […]
Email: tsungzh@tunghaiwatch.org
Interviews 訪談記錄
有鑑於新校長遴選在即,學會希望把這段時間訪談 — 有關校長部分先整理出來,以供董事會參考;希望有所幫助! 1. 目前校長遴選辦法有哪些缺失? 答: 若按教育部規定,是沒有問題的。 但以我們實際需要而言,是完全錯誤的。 好的校長不是報名參加來的,而是我們應該主動去外面尋找;主動尋找指的是三顧茅廬去請對的人。 這個觀念至為重要! 2. 校長需不需要是個基督徒? 答:校長人選不需要一定是基督徒,校長人格要好,有領導能力,有行政能力,有募款能力 […]
紅色芷琪、綠色芳庭、藍色芝元 (司儀介紹) 親愛的家人們,大家好 今天是個大日子, 對第四屆來說,即將踏出書院、邁向新的旅程 對父母來說,孩子又到了新的里程碑並步入下個階段 對師長們來說,就要揮別孕育四年的莘莘學子們 對學長姐來說,又有一批菜鳥要來挑戰新領域 對學弟妹來說,將有一群勇士要去開創前方的道路。 在書院中,能夠擁有學長姊的陪伴,總是一件讓人安心的事。心煩意亂時,有人願意傾聽,遇到困難時,有人可以商量。感到迷惘時,會有著眾多的榜樣,讓我們開始對未來有更多想像。就像在走 […]
今年度撥款300萬元與校內合作推動TPR (Tunghai Promote),同時亦撥款1200萬供新極限進行TPR校外行銷 ,詳見「111年度TPR行銷東海」。
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