Editorial 社論
二月 1 , 2016
七十年代美國卡本特兄妹 (Carpenters) 合唱團有首膾炙人口的經典老歌叫Yesterday Once More (中譯為 “昨日重現”)。 用這首歌名來形容老一代的東海人對母校的期望是最恰當不過! 每個人都夢想東海能恢復往日的驕傲和風華 — 台灣的哈佛。 這種心情、這種期望牢牢扣在東海人的心裡，以致於無法接受今日東海的平庸和不振。 由於當時的特殊環境 (全校書生同住在校園裡)，這批早期的畢業生對母校有一股特殊的情感 (是其他大學所沒有的)，造成日後 […]
To Share with You 與您共享
專訪清華大學校長賀陳弘 作者 / 林倖妃採訪整理 天下雜誌第 586 期 封面故事 | 出版日期：2015/11/24 大學招聯會在今年結束長達十八年的台大領導時代，選出清華大學校長賀陳弘擔任召集人。 賀陳弘認為，當大學愈來愈強調國際情景下的學用結合，不能再靠單一測驗取才。 未來考招會如何改變？以下為《天下》專訪摘要： 社會的變動一定會牽動大學變動，大學變動也會牽動高中，因為高中是大學的準備教育。 現在的大學已經和過去截然不同，廣義來說是「對世 […]
Heard from School 學子心聲
東海大學歷史系 林鼎強 收錄於Alpha leader五周年特刊 那時，我只是一個不知道自己要做什麼的大一，2011年陰錯陽差的加入Alpha leader的暑訓，接觸了「體驗教育」，最後成為了擔起「翻轉高等教育面貌」的Alpha，這樣的轉換不只有我，一般人都會措手不及吧？也只能帶著暑訓跟回訓教的東西撐下去。 到了大學入門，因為一些安排，那年我跟另位夥伴郁為都是身兼生活隊輔的角色，同時兼著Alpha的身分，身上的橘色Alpha-T還是室友與我交換的；常常一邊提著給新生的早點， […]
Interviews 訪談記錄
東海大學博雅書院書院長（2011-2014） 時間：2015年7月3日，15:30-17:30 地點：大渡山學會會議室 逐字：管苡希 整理：張運宗 本篇乃討論會議中的發言，可以略窺博雅書院前書院長王偉華對於東海的殷殷關切，以及他對東海的限制與突破的想法初衷。經討論後，王書院長正式擬定「限制與突破」的議題。（參見http://www.tunghaiwatch.org/?p=349）標題、文字均由編者重新整理，並經王書院長同意發表。 找到下錨處 201 […]
柯君翰 2015年12月26日 前兩年瘋狂的回憶，如今渴望內在的省思 今年的平安夜刻意安排寧靜，人山人海熱鬧的東海很不適應 跟著夥伴在這塊土地分享喜悅，分享歌聲 看著去年歲月滄桑的老師已經不在 迎接著我們的是還未滿月的新生(東海能退去舊制重新定位!) 祝聖誕快樂~~ 最後一站來到校長公館，林校長很親切地邀請夥伴入內促膝聊聊 抓住機會和校長談了幾個狀況 1.校內學生幹部培訓整合狀況(資源) 回應：或許一開始在培訓時並沒有想到要跨部門合作培訓之事，是個 […]
東海大學博雅書院書院長（2014-） 時間：2016年1月12日，15:00-16:00 地點：博雅書院 訪問：張運宗 整理：張運宗 第一個問題，受到大環境的影響，東海的排名日益下降，博雅書院作為東海的特色亮點，如何提升東海的排名？ 第二個問題，整個臺灣教育正面對少子化的衝擊，在大學招生中，博雅書院應該扮演何種角色？ 第三個問題，系所整併是高等教育的趨勢，東海早期的通才教育在某種程度來說也是擺脫系所的限制，博雅書院收納不同系所的學生，是否能對系所整併提出不同的思維與看法？特別 […]
Expert's View 名家觀點
Have we seen this before? 我們遇過這樣的市場嗎？ by Charles Cheng, CFA – Clarity Investment Partners 鄭又銓, CFA -可承資本 It has been a rough start to the New Year in the financial markets with plenty of things to worry about around the world: […]
Reader's Column 讀者投書
12月8日一級主管臨時會議後，湯銘哲校長於12月10日發布一封給東海師生的及校友的公開信，信中表達於105年1月31日任期屆滿後不願續任之立場。對此，以學生為主體之香蕉船組織並無任何意見，願意續任東海校長與否屬個人選擇之自由，然公開信部分內容即其發送之對象及手段，不禁令人懷疑是尋求連任失敗後自己找台階下的操作手段，也有藉機消費東海大學之疑慮。 此封公開信據了解共寄送高達五萬八千封，甚至在臉書也公開發文，甚而因此引起校外人士議論，行文教育部。如此大動作以及公開信中字裡行間透露對 […]
親愛的同仁： 相信大家都感受到這一波的寒流，此時的東海需要看清問題、坦誠面對，找出共同前行的方法。我們相信陽光終會照耀青草地，蕭瑟的校園終究會過去，教師會對校長不續任的公開信有下面幾點回應： 1. 對董事會的呼籲 校 長多方、嚴厲指控董事涉入校務及干涉校長職權，我們沒有詳細資料，不知校長指控的實質內容，但贊同董事應該依法行使職權，不應不當介入校務或不當施壓同 仁。我們呼籲董事長及董事會應對校長指控之事，儘速釐清、明確處理、並公開說明以避免損害擴大。我們期待校長指控董事的事證可 […]
今年度撥款300萬元與校內合作推動TPR (Tunghai Promote)，同時亦撥款1200萬供新極限進行TPR校外行銷 ，詳見「111年度TPR行銷東海」。
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