親愛的同仁：

相信大家都感受到這一波的寒流，此時的東海需要看清問題、坦誠面對，找出共同前行的方法。我們相信陽光終會照耀青草地，蕭瑟的校園終究會過去，教師會對校長不續任的公開信有下面幾點回應：

1. 對董事會的呼籲

校 長多方、嚴厲指控董事涉入校務及干涉校長職權，我們沒有詳細資料，不知校長指控的實質內容，但贊同董事應該依法行使職權，不應不當介入校務或不當施壓同 仁。我們呼籲董事長及董事會應對校長指控之事，儘速釐清、明確處理、並公開說明以避免損害擴大。我們期待校長指控董事的事證可攤在陽光下，避免造成流言四 起，無辜東海受害。教師會也期望董事會的組成及運作，能更加公開、透明，並建立董事會與東海教職員生常態性的溝通平台，促進雙方的了解。

2. 對校長的回應

我 們不認同校長大規模訴諸不知情學生、海內外校友及社會人士的做法（數萬封信、臉書發文、行文教育部）；我們不願東海數十年良好的校譽，因校長的發言而被社 會大眾貼上「積弊已久」的標籤；校長對董事的指控，也無法合理化教師會「烏雲篇」中提到的種種校務問題。未來一年，東海需要面對系所評鑑及少子化的衝擊， 關鍵時刻，我們看到的卻是：要求重要行政主管（教、學、總、研）請辭，與董事會、教師會互信不足、偏執理念的堅持、除弊正義與宗教語彙交織。我們擔心口 號、標籤充斥，我們擔心撕裂及不理智的行為繼續擴大，我們擔心東海一再錯失時機，士氣喪盡。誠如柯林頓總統1992年有名的競選訴求”It’s the economy”，我們真是要說”It’s the attitude and the leadership “。期待校長清楚告訴我們，您將會以何種態度與作法面對目前困境？我們期待公開、理性、面對面的溝通。

3. 日光下午茶

東 海正面對冰風暴，我們需要尋找日光、共商未來。教師會將於12/24下午舉辦「日光下午茶」，誠摯的邀請大家來參加，談談我們的學校、抒發我們的鬱悶、歡 度聖誕也一起享用下午茶。我們竭誠歡迎董事長、董事、校長及行政團隊能夠參與，我們希望能夠面對面、理性溝通，聽聽校方對未來的想法與做法，也希望可以找 到幫助東海走出冰風暴的共識。會議時間、地點及進行方式將另行通知，這是迎接日光重要的起點，歡迎大家一起來，我們將溫和、堅定往前行，我們找回東海。

教師會理監事

敬啟

2014/12/16

 

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