有鑑於新校長遴選在即，學會希望把這段時間訪談 — 有關校長部分先整理出來，以供董事會參考；希望有所幫助！

 

1. 目前校長遴選辦法有哪些缺失?

答： 若按教育部規定，是沒有問題的。 但以我們實際需要而言，是完全錯誤的。 好的校長不是報名參加來的，而是我們應該主動去外面尋找；主動尋找指的是三顧茅廬去請對的人。 這個觀念至為重要！

 

2. 校長需不需要是個基督徒?

答：校長人選不需要一定是基督徒，校長人格要好，有領導能力，有行政能力，有募款能力，再者，學術上要有一定地位。 大學強調的是普遍性 (universality)，所以應該包羅萬象 (inclusive)，而不是排他 (exclusive)。 若是非基督徒不得擔任東海校長，就把好的人才摒除掉了，我們不是選教宗，而是選校長。

 

3. 校友身份是否更為合適?

答：一般在校的高等職務未必一定要請校友。 過去有幾個非校友校長做得很好，也有是校友的校長不怎樣，甚至提前下台。 我們應該是以寬廣的心胸接納各路人馬；只要有為、有守就可。 當然我們也不要排斥校友，只是要一視同仁不能給校友人選特別加分。

 

4. 大學校長做為一個CEO，可否由企業界引進?

答：想法不錯，但以目前台灣高教情勢卻不可行。 校長要有行政能力，主要是在說他要有一點職業能力、管理能力和企圖心。 但是，一方面教育部規定校長的首要條件必須是學術界，必須是教授；另一方面董事會規定必須是基督徒。 這兩個條件一擺下去，到哪裡去找符合條件的好人才？ 教育部的強加規範與東海的自我衝突，限制了東海的前途。 三五年內，東海要能復興的話，CEO一定要是一個CEO，不能是宗教領袖，也不能是學術界領導者。 我們需要的CEO是一個經過選擇的團隊領導者。

 

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