親愛的夥伴們：大渡山學會 (DDS) 網站開張了。
請大家一起為DDS的努力加油。

分享最近學習的一個觀念：
Organization Development (組織發展/組織效率化)，強調的是一個改變的過程，有互動、有溝通、有計畫的改變，期待達到一個正面的、有效果的改善。

在改變的過程當中，你會扮演其中一個角色：因改變而深受影響的人、主導改變的人、觀察者。這三個角色都能促使 OD 成功或失敗。

我個人而言，東海大學正在準備進行OD這一個過程，身為東海大學的一份子，就算畢業了你也很難丟棄這一個”四字橫匾”，你也很難不提及她(你/妳可以一輩 子不說從哪個大學畢業的嗎?) 。世界快速變動，每一件小事都有可能對你產生影響，每個事件就像是地震一樣，離震央的遠近、你的感覺(有感地震或是無感地震)，但是你絕對不可能否定，有 地震發生這件事情。

東海大學的轉變，我們剛好離震央很近，剛好對我們是有感的，請採取地震行動：預防、救援、規劃、參與、痛哭、鼓舞、捐獻救災物資等。或許你覺得力量有限，沒有關係。最少請把”東海大學尋求改變，並正在改變”這件事放在心上，你就會了解自己在過程，會是哪個角色。

現在最少你可以做的是，分享網站與連結：
www.tunghaiwatch.org

Nora

 

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