校長，麻煩您借我一分鐘講幾句話。

 

各位早，我是大渡山學會的鄭清和，12屆東海化工。 今天我想藉這個機會替兩位自美國遠渡重洋的校友講幾句話。 他們一位是PY，大名鼎鼎的賈培源；一位是生物系，住New Jersey的楊金山。 兩位身體都不好，一位得過三次心臟病 (heart attack)，一位剛剛才做完手術及化療。 他們都是冒著生命危險回來參加這個會議的，所以我決定在這次會議前說一些重話 / 真話，讓大家醒來，讓他們兩位不虛此行。

 

東海的問題在哪裡？ 其實在座的委員們都心知肚明 —— 在於缺乏leadership。 是的，沒有leadership的船就在汪洋裡飄盪 —— 這就是今天的東海，不知道要什麼，也不知道要往哪裡去。

 

沒有leadership就是董事會失職！ 董事會不行就是董事長失能！_*注三

 

各位如果看過DDS的網站社論的話就可以知道當今的董事長有多無能和可笑。 舉一個親身的例子。 兩年多前有幾位熱心董事推舉我競選董事，但出乎意料的，兩次選舉結果出來我都高票落選。 在看了投票紀錄後我知道是曾董事長在背後操控，不讓我當選的。 一位曾經做過東海董事_*註四，而又長年關心東海的人居然會選不上?! 不得不在今天要問問曾董事長，為什麼那些人可以選上而我不能？ 是他們學識比我高？ 經歷比我豐富？ 事業做得比我大？ 捐款比我多_*註五？ 或比我關心東海？ 還是因為他們是你的人呢？ 說穿了，你要的就是乖乖牌、沒有聲音的人！ 其實令我最害怕的，就是在你長期運作之下，有朝一日董事會成員全都成了你的乖乖牌，那東海還有希望嗎？_*註六

 

你不要一位TEFA的創會董事，不讓一個捐款絕不後人的校友回來董事會就代表你有私心 —— 想當萬年董事長。 這幾年你替東海做了什麼？ QS大學排名每年倒退，你卻視若無睹，還說QS排名不可靠！ 逢甲都跑到東海前面了，亞洲大學已成後起之秀，東海還自我感覺良好！ Business as usual。

 

為了學校的未來，我請你饒了我們，發揮一點基督愛心，趕快辭職吧！讓有抱負、有能力、有遠見的人出來領導東海！！

 

謝謝！

 

 

 

註一：「衝決網羅」一詞出自晚清戊戌變法「六君子」之首譚嗣同(1865-1898)《仁學‧自敘》，他面對世事之愚之弱之貧之一切苦，亟欲有所作為，眾人卻笑其言為誑語，因此決定挺身而出，以尋求歸諸正途的改革之道。

 

註二：「東海大學於105年12月12-13日舉辦「2016年校務發展暨諮議委員會議」，主要針對東海大學中程校務發展規劃說明與探討，並共商東海未來發展。 此次邀請傑出院士校友，各屆優良企業校友及專家來參加， 詳見【東大新聞】」。

 

註三：詳見「委內瑞拉選舉和東海有什麼關係?」、「鬱卒的六十歲」、「【真相系列3】僵化」。

 

註四：鄭清和校友曾於2004年任職董事會董事 (第30屆)，並擔任財務小組召集人，負責完成第二教學區的擘畫與建造。 其後，於2015年成立大渡山學會，並宣佈從此不再擔任 / 尋求東海董事職位。

 

註五：鄭清和校友及家人至今累計捐給東海已逾新台幣一億二仟萬元以上。

 

 

 

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Editor’s Note 編者小語

 

1. 本期專訪林良恭教務長，暢談跨領域學習 (未來新創經濟所需) 和系所調整 (因應少子化浪潮)；這正是本校中長程計劃的核心內容，不可不看。

 

2. 川普主義的一大支柱就是反全球化，認為它是造就失業及貧富不均的元兇之一。 在To Share with You裡我們探討造成所得不均的另一大成因；看川普‧想貧富告訴你事情可沒那麼簡單。

 

3. 川普一當選，美國十年期公債殖利率立刻飆漲百分之五十，預告通漲時代的到來。 Charles告訴你關於滯漲我們要擔憂多少?

 

4. 七屆書院生柯椀茹來函介紹她所知的博雅及表達她的謝忱。 請看學子心聲中轉載的Merry Christmas。

 

 

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